Das Bild zeigt Salih Daglar und dient als Titelbild für das Thema „Über die Mindset Bedeutung und Beispiele für den Aufbau Ihres Erfolgsmindsets“.

Mindset & Mentalität entwickeln: Bedeutung und Beispiele für ein positives Business-Mindset

Menschen mit positivem Mindset nehmen Herausforderungen an und lassen sich von Rückschlägen nicht entmutigen. Sie erkennen Chancen für Veränderungen, arbeiten ein Leben lang an sich und entwickeln ihre Erfolgsmentalität weiter. Mindset bedeutet übersetzt Mentalität und der Begriff wird synonym verwendet. Es beschreibt die Denkweisen, Überzeugungen und Verhaltensmuster beziehungsweise die innere Haltung von Menschen.

Das positive Mindset stellt gleichermaßen eine zentrale Voraussetzung für erfolgreiches Business wie auch für ein glückliches Privatleben dar. Jeder kann sein persönliches Mindset entwickeln bzw. verändern und auf diese Weise seinen privaten sowie beruflichen Erfolg steigern.

Fakt ist: Unsere Erfahrungen, unsere Einstellung und die Art wie wir fühlen und handeln prägen unsere Mentalität. Sowohl positive als auch negative Erfahrungen verändern unsere Einstellung zu uns selbst, zu anderen Menschen und zum Leben generell.

Übersetzung von Mindset

Der englische Begriff Mindset bedeutet übersetzt u. a. Mentalität. Weitere mögliche Übersetzungen sind:

  • Einstellung
  • Denkweise
  • Haltung
  • Weltanschauung
  • Geisteshaltung.

Was bedeutet Mindset also? Mindset beschreibt die generelle Haltung und Einstellung eines Menschen gegenüber Dingen und Herausforderungen. Es stellt einen Bewusstseinszustand dar, der bestimmt, wie eine Person eine Situation interpretiert und auf diese reagiert. Das Mindset hat somit enorme Bedeutung, da es zu großen Teilen das soziale Verhalten bestimmt. Dieser wichtigen Bedeutung sollten wir uns bewusst sein.

So profitiert eine flexible Person mit positivem Mindset von mehr Erfolg im Business und im Privatleben. Demgegenüber steht eine Person mit einer statischen Weltansicht, deren Einstellung nicht unbedingt mit Karrieresprüngen einhergeht. Vorherige Erfahrungen im Leben prägen die Mentalität. So können zum Beispiel schon schlechte Vorträge in der Schule dazu führen, dass jemand im Arbeitsleben zunächst ungern Präsentationen hält und ein schwaches Business-Mindset entwickelt.

Inhaltsverzeichnis [Verbergen]

Warum ist ein dynamisches und positives Mindset wichtig?

Das Mindset bestimmt, wie ein Mensch mit seinen Herausforderungen umgeht. Die an den Tag gelegte Mentalität entscheidet über den potenziellen Erfolg – unabhängig vom jeweiligen Bereich. Mit der richtigen Einstellung sind Sie in der Lage, sich über schlechte Verhaltensmuster aus der Vergangenheit hinwegzusetzen. Ein dynamisches, positives Mindset verhilft Ihnen zur Weiterentwicklung und zum Erfolg.

Die individuelle Weiterentwicklung spielt eine besondere Rolle: Wer seine Denkweise niemals ändert und starr an Glaubenssätzen und Einstellungen festhält, wird nur schwer neue Dinge lernen. Dabei haben neue Ansichten und Einblicke für die Persönlichkeitsentwicklung und den Erfolg eine gleichermaßen große Bedeutung. Dieser Wille zur Weiterentwicklung spielt auch für das Business-Mindset (auch: Unternehmer-Mentalität) eine wichtige Rolle.

Die Bedeutung von Mindset: 5 Beispiele

Wer an seine eigene Genialität glaubt, wird anderen immer seine Ideen mitteilen und die Zuhörer so eher mit Begeisterung anstecken. Die gewonnene Aufmerksamkeit und Wahrnehmung steigern die Wahrscheinlichkeit für den Erfolg. Dieser Glaube ist für das Business-Mindset elementar.

Wer jedoch nicht an seine eigenen Fähigkeiten glaubt und sich wie ein graues Mäuschen im Hintergrund hält, wird keine Aufmerksamkeit erregen und hat kaum Chancen, erfolgreich zu sein.

Wenn Sie davon überzeugt sind, dass Sie jeden mit ihrem Charme beeindrucken, sammeln Sie schneller Sympathien ein als andere, die sich für durchschnittlich halten.

Beispiel 1: Erfolgsmindset

Das richtige Mindset hat für den Erfolg von Menschen große Bedeutung. Es gibt Unternehmer mit entsprechendem Business-Mindset, die auf einer beruflichen Erfolgswelle schwimmen, ein glückliches Privatleben führen und noch dazu sportliche Überflieger sind. Andere Personen stellen sich dabei unweigerlich verschiedene Fragen:

  • Woran liegt es, dass es Gewinner gibt?
  • Was unterscheidet diese Siegertypen von Normalbürgern?
  • Was machen erfolgreiche Menschen anders?

Tatsächlich sind nicht die Typen mit dem gefragtesten Wissen oder dem größten Talent am erfolgreichsten. Ebenso nicht die mit den meisten Kontakten oder dem größten Startkapital. Vielmehr sind die Menschen erfolgreich, die einen festen Willen zum Erfolg – ein Erfolgsmindset – besitzen. Die leidenschaftlichen Menschen verfügen über die notwendige Positiv-Mentalität, sie lassen sich niemals vom Weg abbringen und kämpfen für ihre Ziele. Der Erfolg spielt sich im Kopf ab. Wer erfolgreich ist, verfügt über die richtige Geisteshaltung – das Erfolgsmindset.

Beispiel 2: Das besondere Business-Mindset erfolgreicher Menschen

Erfolgreiche Personen haben etwas gemeinsam: Ihre Mentalität unterscheidet sich deutlich von der Einstellung weniger erfolgreicher Personen.

Was macht das Mindset erfolgreicher Personen aus? Viele denken dabei an Persönlichkeiten wie Jeff Bezos, Elon Musk, Bill Gates oder Steve Jobs, die etwas für die Gesellschaft geschaffen beziehungsweise ihr hinterlassen haben. Sie waren oder sind Visionäre in ihrer Branche und haben das Handeln und die Ansichten ganzer Generationen geprägt.

Menschen mit Business-Mindset zeichnet folgende Eigenschaften aus:

  • lebenslanges Lernen
  • nichts für unmöglich halten
  • mit Ehrgeiz an die Sache herangehen
  • langfristig Denken
  • das passende Umfeld gestalten

Beispiel 3: Bedeutung von Mindset und Haltung

Das Mindset steht für eine innere Haltung und Denkweise. Die Frage der Mentalität dreht sich um die Einstellung, die eine Person zu einem Ereignis zeigt. Das Ausleben eines Mindsets in Unternehmen wird als Unternehmenskultur oder Unternehmensmentalität bezeichnet.

„Der Charakter des Menschen ist sein Schicksal.“

Heraklit

Menschen ändern sich entweder nur langsam oder gar nicht – das gilt zumindest für ihre grundlegenden Eigenschaften und Annahmen. Eine Veränderung findet oftmals aufgrund von (Leidens-)Druck statt. Ein positives Mindset stellt für den Erfolg daher von Anfang an eine Kernvoraussetzung dar. Das bedeutet: Wenn Sie Ihre eigene Mentalität verändern und entwickeln möchten, müssen Sie hart an sich arbeiten.

Beispiel 4: Bedeutung von Mindset und Motivation

Kein Mensch ist immer motiviert, jeder braucht eine Erholungspause. In diesen Phasen bleiben manche einfach so lange wie möglich im Bett liegen, gehen nicht mehr zum Training oder vernachlässigen ihre Ernährung. Für einzelne Tage ist das in Ordnung, das „Schleifen lassen“ darf jedoch nicht zur Gewohnheit werden.

Zur Unterstützung bei der Veränderung und Entwicklung Ihres Business-Mindsets haben wir daher 10 Grundeinstellungen zusammengestellt, die neue Motivation schaffen. Diese können Sie wie ein Mantra oder eine Affirmation verwenden, regelmäßige Wiederholungen helfen:

  1. Es gibt keine bessere Zeit zum Starten als jetzt.
  2. Ich verdiene das.
  3. Jeder fängt mal klein an, ich werde definitiv wachsen.
  4. Ich kann nur die Gegenwart kontrollieren.
  5. Ich habe schon andere Dinge überstanden.
  6. Früher oder später kommt immer die Belohnung.
  7. Es jetzt zu versuchen und einen Fehler zu begehen ist viel besser, als es niemals versucht zu haben.
  8. Ich kann jederzeit eine Veränderung vornehmen und entscheiden, wer ich bin.
  9. Ich kann alles lernen, was ich mir vorstellen kann.
  10. Ich gehe liebevoll mit mir selbst um.
Das richtige Mindset begünstigt Motivation und Motivation begünstigt das richtige Mindset

Beispiel 5: Bedeutung für Unternehmer

Jedes Unternehmen und jede organisatorische Einheit besitzen eine Kultur, diese betrifft unter anderem die angestrebten Ziele und den Umgang untereinander. Für Unternehmer beginnt die Arbeit an der Unternehmenskultur mit einem Treffen der Gesellschafter und Leiter. Das Treffen zielt darauf ab, dass die Teilnehmer ihr individuelles Mindset reflektieren und an ihren Beziehungen untereinander arbeiten. Im Zusammenhang zwischen Mindset und Kultur im Unternehmen gilt es, Antworten auf folgende Fragen zu finden:

  • Was macht unser Unternehmen erfolgreich?
  • Was unterscheidet uns von anderen Unternehmen?
  • Wie gehen wir miteinander um?
  • Wie müssen sich neue Mitarbeiter verhalten, um dazuzugehören?
  • Was ist erlaubt und erwünscht und was nicht?

Es darf dabei diskutiert werden, welche Aussage korrekt ist:

  • „Mindset ist man, die sichtbare und messbare Kultur hat man“.
  • „Mindset und Kultur – beides hat man“.

Ein erfolgreiches Mindset entwickeln – so funktioniert es

Beachten Sie folgende vier Punkte, um Ihr Business-Mindset zu verändern und zu entwickeln:

1.

Eine Medaille hat zwei Seiten

Objektiv betrachtet, sind die Dinge so, wie sie sind. Erlebnisse verwandeln sich erst durch Ihre subjektive Wahrnehmung zu etwas Positivem oder Negativem. Ein typisches Beispiel ist das Glas Bier, dass manche trotz gleicher Menge als halbleer definieren, während andere es als halbvoll ansehen.

2.

Fast alles ist erlernbar

Der persönliche Erfolg hängt vor allem von der Bereitschaft ab, zu trainieren, Neues zu lernen und sich zu entwickeln. Für das Business-Mindset ist besonders die Bereitschaft wichtig, am Erreichen der eigenen Ziele zu arbeiten.

3.

Misserfolge sind Rückmeldungen

Rückschläge gehören zum Leben dazu. Für den beruflichen und privaten Erfolg ist die Frage, wie Sie mit Rückschlägen umgehen und ob Sie aus diesen lernen. Je höher die Ziele und je mehr Sie erreichen wollen, desto größer können die Rückschläge sein. Ein positives Mindset bedeutet, bei Misserfolgen nicht aufzugeben und stattdessen an die eigenen Fähigkeiten zu glauben. Menschen mit positivem Mindset lernen aus Misserfolgen und nehmen diese als Feedback an. Siegertypen mit einem Business-Mindset sind also nicht erfolgreich, weil sie niemals scheiterten. Sie sind vielmehr Sieger, weil sie öfters als alle anderen gescheitert sind. Ein Misserfolg ist nicht das Zeugnis für einen Versager, sondern bedeutet lediglich, dass die aktuelle Idee oder Strategie nicht funktioniert hat. Die Kunst der Menschen mit positivem Mindset ist es, aus den Fehlern und Fehleinschätzungen zu lernen und die richtigen Schlüsse zu ziehen. Jeder Fehler bringt Sie einen Schritt näher in Richtung Ziel, denn mit jedem begangenen Fehler können Sie einen nicht funktionierenden Weg ausschließen.

4.

Auf das konzentrieren, was Sie selbst verändern können

Es gibt Dinge im Leben, die jeder Mensch beeinflussen kann, z. B.

  • die eigenen Gedanken,
  • die eigenen Handlungen und
  • die eigenen Entscheidungen.

Genauso gibt es Gegebenheiten, die niemand beeinflussen kann, etwa

  • die eigene Körpergröße,
  • eine Wirtschaftskrise oder
  • den Arbeitsmarkt.

Viele Menschen fokussieren sich auf Dinge, die sie nicht beeinflussen können. Das fördert jedoch nicht die Entwicklung eines positiven Mindsets. Jemand beeinflusst seine Mentalität negativ, wenn er sich machtlos fühlt oder das Gefühl hat, an der eigenen Lage nichts ändern zu können. Für die Entwicklung eines positiven Mindsets sollten Sie sich daher auf das fokussieren, was Sie beeinflussen können. Auf diese Weise realisieren Sie in Ihrem Bewusstsein, dass Sie Herausforderungen meistern können und die Kraft haben, Ihre Ziele zu erreichen.

Mindset-Bedeutung: Beispiel für Business-Mindset

Herr Müller ist selbstständig. Er spricht mit einem potenziellen Kunden und möchte diesem ein Produkt verkaufen. Er kann nicht kontrollieren, ob er dem Kunden sympathisch ist, oder dieser das Produkt haben will und es kaufen wird. Was Herr Müller kontrollieren kann, ist seine Vorbereitung. Für eine gute Vorbereitung sind folgende Schritte notwendig:

  • sich bewusst machen, welche Vorteile das Produkt hat
  • sich vor dem Gespräch positive Gedanken machen und sich in eine positive Stimmung versetzen
  • die Präsentation des Produkts üben, bis sie überzeugend ist

Es gilt: Je besser die Vorbereitung ist und je mehr Konzentration in die beeinflussbaren Punkte läuft, umso positiver wird das Mindset und damit das Ergebnis sein. Diese Regel gilt nicht nur für das Business-Mindset, sondern für sämtliche Lebensbereiche und Situationen.

Um ein Problem zu lösen oder wenn es gilt, ein Ziel zu erreichen: Machen Sie sich bewusst, was Sie beeinflussen können und was nicht. Fokussieren Sie sich auf die Dinge, die in Ihrer Macht liegen! Eigenverantwortung und Gelassenheit stellen wichtige Bedingungen für Ihr positives Mindset dar.

Bestandteile des Mindsets - Unternehmerischen Erfolg durch gutes Mindset - wie? -> das Erklären wir

Was gehört alles zum Mindset?

Das Mindset beziehungsweise die Mentalität bezeichnet die eigene Denkweise und die innere Haltung. Gewohnheiten und Überzeugen gehören genauso dazu, wie Ihre Einstellung und Ihre Leidenschaften. Das richtige Mindset schafft die Voraussetzungen für Ihren Business-Erfolg.

Was ist Fixed Mindset?

Menschen mit einem „Fixed Mindset“ glauben, dass ihre Grundfähigkeiten, ihre Intelligenz und ihre Talente vorbestimmt sind. Sie nehmen diese als fixe und unveränderliche Eigenschaften wahr. Daher denken Personen mit einem Fixed Mindset, dass sie bestimmte Voreinstellungen haben und an diesen nichts mehr ändern können.

Zusammengefasst zeichnet Menschen mit Fixed Mindset aus, dass sie:

  • entweder etwas können oder es eben nicht können
  • sofort aufgeben, wenn etwas nicht funktioniert
  • glauben, dass ein Versagen die Grenze der eigenen Fähigkeit darstellt
  • an eine vorbestimmte Zukunft glauben
  • nicht an ausreichend eigenes Talent glauben
  • keine Herausforderungen mögen
  • Fehlschläge für das Ende halten
  • Kritik als persönlichen Angriff ansehen

Mindset verändern: wie geht das?

Menschen mit negativer Mentalität suchen die Ursachen für unerwünschtes bei anderen, den Lebensumständen oder Fügungen des Schicksals – das ist leicht und bequem. Für ein selbstbestimmtes Leben müssen diese Menschen die eingenommene Opferrolle jedoch verlassen und ihr Mindset verändern.

Wer erfolgreich sein will, muss bereit sein, Verantwortung für sich und das eigene Leben zu übernehmen. Es muss klar sein, dass die eigenen Entscheidungen die eigene Person und das Umfeld beeinflussen. Jeder wählt, wie er sich in einer Situation verhält und welche Worte er wählt. Die Akzeptanz dieser Verantwortung ist eine Chance, um den eigenen Zielen näherzukommen und das Leben selbst zu gestalten. Siegertypen treffen Entscheidungen und akzeptieren die Konsequenzen.

Um Ihr Mindset zu verändern und in ein starkes Business-Mindset zu verwandeln, müssen Sie offen für neue Informationen und Perspektiven sein. Kennen Sie das: Sie stehen vor einem Problem und Ihr Plan funktioniert nicht? Die nächsten Schritte im Umgang mit der Herausforderung hängen jetzt von Ihrem Mindset ab.

Option 1: ist, alles hinzuwerfen und zum Beispiel zu sagen: „Das ist nichts für mich, ich habe kein Talent und bekomme das nicht hin“. Dieser Weg ist unproduktiv, Ihr Problem bleibt bestehen und Ihr Selbstvertrauen leidet unter der Annahme „ich kann das nicht“.

Option 2: ist die Alternative. Sie lassen den Kopf oben und werden neugierig statt zu resignieren. Sie suchen weitere Informationen, probieren weitere Ideen aus und testen andere Lösungswege. Es gibt unzählige Möglichkeiten, die Sie noch nicht versucht haben. Die Lösung ist näher, als Sie im ersten Moment vermuten.

Bewahren Sie einen kühlen Kopf und vergessen Sie den Gedanken, dass der bisher verfolgte Plan der einzig richtige ist. Lassen Sie den alten Plan hinter sich und testen Sie die nächste Idee. Flexibilität ist ein Teil der Lösung und für ein erfolgreiches Business-Mindset wichtig.

Noch ein Tipp für den schnellen Perspektivwechsel
Denken Sie an eine Person in Ihrem Umfeld, von der Sie annehmen, dass diese mit dem nötigen Weitblick an ein Problem herangehen würde. Versetzen Sie sich in deren Position und fragen Sie sich dann: Wie würde dieser Mensch mit der Herausforderung umgehen und was würde er oder sie sehen, was mir bisher verborgen geblieben ist. Noch leichter ist es, wenn Sie die Person direkt ansprechen und um Rat fragen.

Was ist ein positives Mindset?

Ein positives Mindset steht für eine Mischung aus Selbstvertrauen und Motivation. Menschen mit einer positiven Geisteshaltung erholen sich besser von Rückschlägen und erreichen ihre Ziele schneller. Mit den folgenden sieben Tipps und Übungen können Sie ein positives Mindset entwickeln und Ihr Leben verändern:

 

  1. Machen Sie sich bewusst, dass Dinge an sich nicht positiv oder negativ sind.
  2. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie verändern können.
  3. Richten Sie Ihre Aufmerksamkeit nicht auf negative Gedanken.
  4. Lächeln Sie mehr, um Ihr Erfolgsmindset zu stärken.
  5. Dosieren Sie die Nachrichten, mit denen Sie sich auseinandersetzen.
  6. Achten Sie auf Ihr soziales Umfeld und umgeben Sie sich Menschen, die zu Ihnen passen und Ihnen guttun.
  7. Bewegen Sie sich mehr.

Was ist ein digitales Mindset?

Das digitale Mindset ist definiert als „die Summe von Verhaltensmustern, basierend auf einer offenen und neugierigen Grundhaltung gegenüber State-of-the-Art-Technologien“. Für die digitale Transformation gibt es sechs erfolgskritische Persönlichkeitsdispositionen, die ein digitales Mindset mit Fokus auf den berufsbezogenen Kontext beschreiben:

  • Offenheit und Agilität
  • Proaktivität
  • Kreativität und Gestaltungsmotivation
  • Kundenzentriertheit
  • Kritikfähigkeit
  • offener Umgang mit Scheitern

Von diesen Dimensionen des digitalen Mindset beeinflussen den Unternehmenserfolg besonders die Aspekte Offenheit und Agilität sowie das proaktive unternehmerische Handeln.

Definition: Was bedeutet Growth Mindset?

Unsere Denkweisen bilden die Grundlage für unsere Sicht auf die Umwelt, sie prägen unser Selbstbild. Das oftmals als „dynamisches Selbstbild“ oder „Wachstumsdenken“ definierte Growth Mindset haben Menschen, die von ihren Fähigkeiten zur Weiterentwicklung überzeugt sind. Sie gehen Aufgaben mit einer positiven Grundhaltung an und lernen ständig dazu, um Dinge besser zu verstehen. Zum Beispiel erkennen Menschen mit einem Growth-Mindset im Gegensatz zu solchen mit einem Fixed Mindset ihre Fehler als Chance, um etwas Neues auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln.

„Die größte Entscheidung deines Lebens liegt darin, dass du dein Leben ändern kannst, indem du deine Geisteshaltung änderst.“

Albert Schweitzer

Was gehört zum agilen Mindset?

„Agil“ bedeutet laut Duden „von großer Beweglichkeit zeugend, regsam und wendig“. Die Basis des agilen Mindsets stellt dementsprechend die Einstellung dar, dass die Veränderung der Normalzustand ist. Menschen mit agiler Mentalität reagieren auf jede Situation flexibel und situationsbezogen.

Folgende Punkte gehören zu den zentralen Elementen des agilen Mindsets:

  • Menschen erwerben Autorität, diese wird ihnen nicht verliehen.
  • Die kollektive Intelligenz ist wichtiger als Einzelleistungen.
  • Fehler werden als Chance verstanden.
  • Lernen macht ebenso Freude wie Können.
  • Perfektion wird nicht von Anfang an erwartet.
  • Der Kundennutzen steht im Mittelpunkt.
  • Das gemeinsame Lernen mit dem Kunden ist ein Teil des Ganzen.
  • Visionen und Missionen stellen Inhalte dar und sind nicht nur Floskeln.
  • Menschen mit agilem Mindset leben Werte praktisch.
  • Sie setzen agile Prozesse konsequent um.
Mindset-Arbeit - Herausforderungen und Rückschläge einstecken lernen und mit ihnen wachsen - ein Schlüssel zum Success

Was ist unter Mindset-Arbeit zu verstehen?

Ihr Mindset arbeitet wie ein Filter und bestimmt, wie Sie Ihre Umgebung und Ihre Fähigkeiten wahrnehmen. Erfolge zu erzielen, ist für Menschen mit Fixed Mindset schwieriger als für solche mit agilem Mindset. Mindset-Arbeit bedeutet, dass Menschen sich ihrer fixen Denkmuster bewusstwerden und ihre negative Geisteshaltung Schritt für Schritt in ein agiles und positives Mindset verändern. Für die Weiterentwicklung ist also Mindset-Arbeit notwendig. Typische Auslöser für Verhaltensmuster von Menschen mit Fixed Mindset sind:

  1. Herausforderungen
  2. Rückschläge
  3. harte Arbeit
  4. Kritik
  5. Erfolge anderer Personen

Diese Auslöser aktivieren die alten Denkmuster und verhindern so den Erfolg. Die Mindset-Arbeit besteht darin, die Auslöser zu erkennen und diese auszuschalten. Das gelingt am besten, indem die Personen die Ruhe bewahren und bewusst über die erforderlichen Handlungen nachdenken. Eine automatische Reaktion bedeutet, dass das alte und unbrauchbare Verhaltensmuster gewinnt. Bewusstes Handeln ermöglicht somit die schrittweise Veränderung des negativen Mindsets in ein positives Mindset.

Was macht einen erfolgreichen Menschen aus?

Erfolgreiche Menschen nehmen ihre Gefühle wahr, lassen sie zu und akzeptieren diese. Sie können anderen Menschen die eigenen Gefühle mitteilen, sich in deren Gefühle hineinversetzen und sind emphatisch. Zusätzlich zeigen sich erfolgreiche Personen oftmals spontan und Strahlen ihre Freude am Leben aus.

Was sind positive Glaubenssätze?

Zu den wohl bekanntesten positiven Glaubenssätzen gehört der Bibelspruch „Glaube kann Berge versetzen“. Beziehen Sie diesen Glaubenssatz auf Ihr Leben? Haben Sie mehr positive als negative Glaubenssätze? Welche Sätze bestimmen Ihr Handeln? Wo stehen Sie an Ihrem aktuellen Punkt in Ihrem Leben und was haben Ihre Glaubenssätze damit zu tun? Positive Glaubenssätze gehören zur Mindset-Arbeit, sie stärken damit Ihr Unternehmer-Mindset!

Wie nennt man Menschen, die immer positiv denken?

Stark im positiven Denken verankerte Menschen sind Optimisten, auch Visionäre gehören dazu. „Positiv denken“ im Sinne von „für möglich halten“ hat in der Vergangenheit zur Erfindung der Glühbirne, der Dampfmaschine und des Flugzeugs geführt.

Für Erfolg reicht intensives positives Denken allein jedoch nicht aus. Damit die positive Einstellung ihre Wirkung entfalten kann, kommt es auf die Verbindung mit fachlichem Wissen, Experimentierfreude und Ausdauer an. Wichtig ist dabei, dass das positive Denken nicht zu unrealistischen Träumereien und Luftschlössern führt. Mit dem Thema haben sich bereits zahlreiche Autoren intensiv beschäftigt. „Die Gesetze der Gewinner“ von Bodo Schäfer ist ein Bestseller, der sich mit dem positiven Denken auseinandersetzt.

Agiles Mindset – Grundhaltung mit agilen Werten und Prinzipien

Das agile Mindset beschreibt Menschen mit einem lernenden Selbstbild. Es ist eng mit dem Growth Mindset verknüpft, dass die Psychologin Carol Dweck in ihrem Buch über das Mindset und die neue Psychologie für Erfolg definiert. Agiles Verhalten zeigt sich durch Aktionen, die auf die Außenwelt gerichtet sind. Es basiert auf einer agilen Grundhaltung. Wenn sich die Agilität auf eine Fähigkeit bezieht, beschreibt sie ein Handlungspotenzial, als Fertigkeit umfasst sie Können und das tatsächliche Anwenden. Die Entwicklung eines agilen Mindset erfolgt in vier Schritten:

  • Der erste Schritt zum agilen Mindset ist Klarheit: Eine agile Person erzeugt zunächst Klarheit und erkennt, wenn das eigene Verhalten aufgrund negativer Glaubenssätze zu unerwünschten Effekten führt.
  • Der zweite Schritt ist die Absicht: Die Person formuliert den Wunsch und die Absicht, sich zu verändern. Sie nimmt sich vor, sich den Situationen in der Zukunft zu stellen.
  • Der dritte Schritt zum agilen Mindset ist das Bewusstsein: Solch eine Person erkennt in relevanten Situationen immer häufiger die bisherige Geisteshaltung. Dabei hilft zum Beispiel ein persönliches Coaching, bei dem der Coach das eigene Verhalten spiegelt.
  • 4. Schritt ist die Konfrontation: Der Mensch mit agilem Verhalten stellt sich dem Erlebten und reflektiert die Erfahrung. In der Folge kann das Gehirn die alte Geisteshaltung mit der neuen überschreiben und die Person auf diese Weise die neue, positive Gewohnheit erlernen.

Warum ist ein agiles Mindset sinnvoll?

Ein agiles Mindset ist für privaten und beruflichen Erfolg eine gute Basis. Menschen mit agilem Mindset stellen sich den Herausforderungen des Lebens, sie handeln von Moment zu Moment. Die Folgen ihrer Handlungen überprüfen sie kleinschrittig, sie lernen aus der Vergangenheit und verändern ihr Verhalten zum Besseren.

Was bedeutet agiles Arbeiten?

Das Konzept der agilen Arbeit konzentriert sich auf drei wesentliche Punkte: hohe Flexibilität, schnelle Handlungsfähigkeit und hohe Produktivität. Unternehmen mit starren Strukturen sind den immer schnelleren Innovationen nicht gewachsen, denn die bürokratischen Prozesse dauern zu lange, Entscheidungswege sind zu lang. Das agile Arbeiten befähigt Mitarbeiter und Teams, auf Änderungen schnell zu reagieren, sich diesen anzupassen und somit erfolgreich zu sein. Die ersten Ansätze haben sich Anfang des Jahrtausends in der Softwareentwicklung entwickelt. Inzwischen spielt der Trend zum agilen Arbeiten in sämtlichen Branchen und Unternehmen eine Rolle und die Flexibilität gehört zum agilem Mindset dazu.

Wann bin ich agil?

Agilität setzt Fähigkeiten voraus, die sich als Kompetenzen beschreiben lassen. Sie benötigen agile Kompetenzen, damit Sie in neuen Situationen selbst- und zielorientiert handeln. Sie bringen die benötigten Kompetenzen mit und sind agil, wenn Sie offen für Veränderungen sind, ihre Verhaltensweisen anpassen, sich selbst ändern, und neue Wege gehen können. Für Erfolg in einem agilen Unternehmen ist zum Beispiel Ihre Bereitschaft wichtig, Verantwortung zu übernehmen und den Mut für Entscheidungen mitzubringen. Das zeichnet das agile Mindset aus.

Die besten Mindset-Bücher in deutscher Sprache

Lesen bildet und fördert die Persönlichkeitsentwicklung. Die folgenden Bücher zum Thema Mindset können wir ohne Einschränkungen empfehlen, wenn Sie Ihr Erfolgsmindset Schritt für Schritt erarbeiten wollen.

  • bisher noch kein Bild

    Mindset für Freiheit

    Salih Dagler stellt in seinem Buch „Mindset für Freiheit“ drei Säulen vor, auf denen Freiheit im Sinne echter Autonomie ruht: gedankliche Freiheit, finanzielle Freiheit und zeitliche Freiheit. Er zeigt den Lesern seine Erfahrungen auf dem Weg zum freien Menschen und sagt: „Verändere dein Mindset, um frei zu sein“.

  • Mindset – das Standardwerk von Carol Dweck

    Das Buch „Mindset“ von Carol Dweck gilt als Standardwerk unter den Mindset-Büchern. Der Titel des englischen Originals lautet „Mindset – Changing the way you think to fulfil your potential“. In deutscher Sprache hat Dweck unter anderem das Buch „Selbstbild“ veröffentlicht, das die fundamentalen Selbstbilder erläutert und erklärt, wie wir diese für uns verbessern können. Die Autorin geht auf zwei Selbstbilder ein, die unser Leben bestimmen. Sie beschreibt einerseits das Fixed Mindset, das uns unserer Entwicklungsmöglichkeiten beraubt und andererseits das Growth Mindset, das uns Möglichkeiten eröffnet.

  • 10 x DNA – Das Mindset der Zukunft

    Frank Thelen greift in seinem Buch „10 x DNA – Das Mindset der Zukunft“ das Thema auf, dass die Menschheit an der Schwelle zu einer neuen Ära steht. Demnach werden Technologien wie 3D-Druck, künstliche Intelligenz und die synthetische Biologie unser Leben stark verändern. Mit dem Fortschritt gehen sowohl hohe Risiken als auch große Chancen einher, die die Gesellschaft ergreifen sollte. Das Mindset-Buch erklärt die neuen Technologien auf verständliche und unterhaltsame Weise und zeigt die Auswirkungen auf unseren Alltag anhand von Beispielen auf.

  • Das perfekte Mindset: Peak Performance

    Für das Mindset-Buch „Das perfekte Mindset: Peak Performance“ haben sich der ehemalige McKinsey-Berater Brad Stulberg und der Trainer Steve Magness zusammengetan. Sie haben das notwendige Geisteshaltung für Spitzenleistungen wissenschaftlich untersucht und erklären, dass jeder mit dem perfekten Mindset seine beruflichen, privaten und sportlichen Ziele erreichen kann.

Bücher zum Mindset - HDB Empfehlungen

Auf unserer Homepage stehen einige Buchempfehlungen zum Thema Mindset bereit.

Dazu gehören u.a. „Das perfekte Mindset – Peak Performance: Absolute Spitzenleistung mit den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen erreichen“ von Stulberg und Magnes und „Das ultimative Mindset: Entwickle ein kraftvolles Mindset für sofort mehr Motivation, Erfolg und Glück“ von Schmidt und die „Kunst des klaren Denkens“ von Spiegelbestseller-Autor Dobelli.

Mindset für Unternehmer ist die Einstellung für Business-Erfolg

Das Mindset für Macher entspricht dem Unternehmer-Mindset und dreht sich um die Haltung aktiver Menschen, die etwas umsetzen oder voranbringen. Diese Menschen jammern nicht und verweisen nicht auf andere, sondern setzen Aufgaben um. Solche erfolgreichen Personen wissen, dass sie sich weiterentwickeln können und sollten. Sie zeigen sich offen für neue Erfahrungen und arbeiten aus Überzeugung an sich und ihrem neuen Unternehmer-Mindset.

Das dies gelingt, konnte unter anderem Carol Dwecks in ihren Studien mit Jugendlichen und Studenten belegen. Sie konnte zeigen, dass sich das eigene Mindset durch Interaktionen verändern lässt. Positives Denken fördert demnach die Gesundheit und mindert den Druck. In Kombination mit unternehmerischem Geschick lässt sich so finanzielle Freiheit erreichen.

Mindset für Gründer und langfristigen Erfolg

Gründer brauchen ein Gründer-Mindset. Einerseits, um überhaupt die ersten notwendigen Schritte zu gehen und andererseits, um langfristig erfolgreich zu sein. Daher sollten Sie sich mit den Gründer-Mindsets auseinandersetzen, wenn Sie ein Unternehmen gründen möchten. Elemente des Mindsets von Unternehmensgründern sind:

  • Motivation einbringen
  • Inspiration fühlen
  • Ziele und Prioritäten setzen
  • Entscheidungsfreude beweisen
  • Pausen beachten
  • Veränderungen umsetzen

Mit solch einem Mindset lässt sich z. B. eine GmbH erfolgreich gründen und das Wachstum des Unternehmens vorantreiben.

Unternehmer-Mindset

Menschen mit dem Unternehmer-Mindset stellen sich Herausforderungen und meistern diese. Sie handeln entschlossen und übernehmen Verantwortung, sie verbessern ihre Fähigkeiten, lernen aus Fehlern, suchen nach Ideen und setzen diese um. Wenn Sie bereit sind, an Ihren Kompetenzen zu arbeiten, bringen Sie die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Business-Mindset mit.

Tipp: Coaching für Männer

Neben Seminaren zum richtigen Mindset für beruflichen und privaten Erfolg gibt es auch spezielle Coachings für Männer. Diese setzen sich intensiv mit Themen wie Männlichkeit, Beziehungen und innerer Ruhe auseinander. Mithilfe solcher Seminare können Männer ihr neues Mindset positiv verändern.

Mindset für langfristigen Erfolg

FAQ: Häufige Fragen von Unternehmern zum Mindset

Wie bekomme ich ein starkes Business-Mindset?

Der Aufbau eines starken Mindsets setzt voraus, dass Sie Herausforderungen annehmen, neue Erfahrungen zulassen und sich von Fehlschlägen nicht vom Weg abbringen lassen. Sie müssen an Ihre Fähigkeiten glauben. Akzeptieren Sie, dass Niederlagen und Fehler zum Leben dazugehören. Training und Durchhaltevermögen sind wichtige Voraussetzungen für ein starkes Mindset. Schreiben Sie Ihre Ziele auf, um diese besser zu visualisieren und an Ihrem neuen Business-Mindset arbeiten zu können.

Wie trainiere ich mein Mindset?

Es gibt viele Wege für das Training des eigenen Mindsets. Zum Beispiel hat eine Studie die positiven Auswirkungen von Meditation auf die Mentalität festgestellt. Es hilft Ihnen dabei zu erkennen, was Ihnen im Leben wichtig ist und Ihre Energie zu kanalisieren. Bei diesem Mindset-Training liegt der Fokus auf intrinsischen Werten.

Was ist Digital Leadership?

Digital Leadership ist eine neue Art von Führungsstil mit neuen Arbeitsmodellen. Der Digital Leader hinterfragt traditionelle Unternehmensstrukturen, begleitet die Umstrukturierung im Unternehmen und trägt den Wandel aktiv mit. Die dynamische Unternehmensführung überträgt den Mitarbeitern mehr Verantwortung, sodass diese aktiv an den Veränderungen teilnehmen können.